Czy niemiecki pracodawca może wcześniej rozwiązać stosunek zatrudnienia niż wskazuje to okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia to czas, przez jaki pracownik będzie jeszcze pracować u danego pracodawcy. Pracownik wykonuje swoje obowiązki tak, jak miało to miejsce do tej pory. Okres wypowiedzenia zawsze obowiązuje w przypadku zwolnienia w trybie zwykłym. Jednak czy są sytuacje, kiedy do zwolnienia może dojść wcześniej niż wynika to z okresu wypowiedzenia? Przekonaj się, co mówią o tym niemieckie przepisy prawa pracy?

Kiedy okres wypowiedzenia nie obowiązuje?

Rozumienie niemieckich przepisów prawa pracy jest bardzo ważne. Każdy, kto pracuje w Niemczech, powinien znać podstawowe regulacje prawne. Jeśli jednak jest inaczej, warto zasięgnąć porady prawnika lub czerpać wiedzę z wartościowych treści, które znajdziemy.

Okres wypowiedzenia nie obowiązuje w przypadku zwolnienia natychmiastowego. Wtedy wręczane jest kundigung Niemcy dyscyplinarne. Pracownik zwalniany jest niezwłocznie „z dnia na dzień”. Aby doszło do takiego zwolnienia, muszą zaistnieć ku temu poważne przesłanki. Pracownik sam musi się do tego przyczynić m.in. poprzez kradzież, agresję, spożywanie alkoholu w pracy, przychodzenie pod wpływem alkoholu do pracy, niewykonywanie obowiązków służbowych, nieprzychodzenie do pracy.

Powód zwolnienia zawsze powinien być zawarty w wypowiedzeniu. Ten rodzaj wypowiedzenia pracodawca może wręczyć wyłącznie wtedy, gdy wina leży po stronie pracownika. Nie można zwolnić pracownika w ten sposób wyłącznie dlatego, aby pominąć okres wypowiedzenia. Jest to szczególnie ważne, ponieważ dyscyplinarne zwolnienie będzie stanowiło problem w znalezieniu nowej pracy. Pracodawcy zawsze powinni pilnować tego, w jaki sposób są zwalniani.

Możliwe jest też rozwiązanie stosunku zatrudnienia wcześniej za porozumieniem stron. Wymaga to ustaleń z pracodawcą, a następnie przygotowanie ich w formie pisemnej. Wcześniejsze rozwiązanie stosunku zatrudnienia po uprzednich ustaleniach może być też korzystne dla pracownika, który chce rozpocząć pracę w nowej firmie. Jeśli jednak żadne ustalenia nie będą miały miejsca każda ze stron, musi postępować zgodnie z przepisami prawa.

Czy na okresie wypowiedzenia można wykorzystać zaległy urlop?

Okres wypowiedzenia jest indywidualny względem każdego pracownika. Czas ten uzależniony jest od czasu trwania zatrudnienia u danego pracodawcy. Im dłużej trwał stosunek pracy, tym dłuższy będzie okres zatrudnienia. Często zastanawiamy się, czy w tym czasie można wykorzystać zaległy urlop.

Niemieckie przepisy dopuszczają możliwość wykorzystania zaległego urlopu. Związane jest to jednak z koniecznością wyrażenia na zgody pracodawcy. Pracodawcy dosyć często zgadzają się na takie rozwiązanie. Jeżeli zdarzy się, że urlop nie mógł zostać wykorzystany, pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.