Wypowiedzenie umowy o pracę po wielu latach pracy w jednej firmie. Dowiedz się, czy możesz otrzymać coś więcej?

Byłeś zatrudniony w jednej firmie przez bardzo długi okres? Niestety pracodawca postanowił Ci wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Takie sytuacje się zdarzają i są uwarunkowane różnymi czynnikami. Sprawdź, czy masz możliwość ubiegania się o coś więcej, w takiej sytuacji?

Odprawa po wielu latach pracy – czy masz szanse na jej otrzymanie?

Praca przez wiele lat w jednej firmie to bardzo duże udogodnienie, ale też satysfakcja dla pracownika. Zwolnienie w takiej sytuacji jest zazwyczaj sporym zaskoczeniem. Czy po wielu latach pracy, zaangażowania i jak najlepszego wypełniania swoich obowiązków, możesz otrzymać coś jeszcze, oprócz wypowiedzenia umowy o pracę?

Jeśli zostaną spełnione określone wymagania, możesz ubiegać się o odprawę. Oczywiście należy mieć na uwadze to, że w Niemczech przepisy nie przewidują konkretnie obowiązku wypłaty odprawy zwolnionemu pracownikami.

Pomimo tego, można ubiegać się o taką rekompensatę. Pracownik może otrzymać odprawę: z przyczyn ekonomicznych, jeśli zostało to uregulowane w planie socjalnym, czy też układzie zbiorowym, jeśli przewiduje to prawo zwyczajowe, ale też w wyniku porozumienia stron.

Najważniejsze jednak są następujące czynniki:

• staż pracy u danego pracodawcy
• liczba zatrudnionych osób w firmie, które mają wpływ na wysokość odpraw

Jak sprawdzić, czy masz prawo do odprawy?

Analiza przepisów prawnych i dokumentów może być dla Ciebie trudna lub w ogóle niemożliwa. Aby uzyskać rzetelną informację, czy możesz złożyć wniosek o odprawę wraz z powództwem przeciwko wypowiedzeniu do sądu pracy, musisz poradzić się w tej kwestii prawnika.

Ten specjalista po przeanalizowaniu sytuacji, w jakiej zostałeś zwolniony, ale również innych ważnych aspektów związanych z Twoim zatrudnieniem określi, jakie masz szanse na uzyskanie odprawy i na jaką kwotę możesz liczyć. Nie każdy pracodawca chętnie wypłaca taką rekompensatę, jednak są również tacy pracodawcy, którzy wolą wypłacić odprawę, ponieważ jest to dla nich bardziej opłacalne niż długi proces sądowy.

Czy odprawa to jedyna możliwość?

W momencie zwolnienia przyszła Ci na myśl odprawa, ale czy wiesz, że powinieneś zacząć od sprawdzenia poprawności wręczonego wypowiedzenia i tego, czy zostałeś zwolniony zgodnie z przepisami.

Tutaj także pomocna może okazać się wiedza i doświadczenie prawnika, który pomoże Ci na każdym etapie dochodzenia swoich praw. Zwolnienie pracownika może nastąpić z wielu powodów. Czasami pracodawca nie ma innego wyjścia, ale są również sytuacje, kiedy pracodawca robi to z innych powodów.

Należy pamiętać o tym, że odprawa jest tylko rekompensatą w przypadku, gdy przywrócenie zatrudnienia nie jest możliwe. Zatem pracodawca ma możliwość złożenia ponownej oferty pracy.